vos défis
Les leaders qui s’intéressent aux talents et au bien-être de leurs collaborateurs se posent souvent ce type de questions :
- Comment améliorer l’expérience de vie que nous offrons à nos collaborateurs?
- Quels sont nos points forts naturels qui peuvent être mobilisés dans des contextes spécifiques?
- Comment former des équipes qui fonctionnent en symbiose?
- Comment faire en sorte que les tops talents souhaitent se déployer avec nous?
- Comment redonner fluidité à une équipe qui semble stagner?
- Comment faire en sorte que nos collaborateurs se sentent reconnus et valorisés pour leurs contributions?
Ces leaders font le pari que de miser sur l’épanouissement des membres dans l’équipe fera fructifier la performance et améliorera la rétention. L’identification du mode opératoire des co-équipiers est un catalyseur de cette dynamique. Le mode opératoire d’un individu, c’est sa manière intuitive et maîtrisée d’atteindre des résultats remarquables tout en oeuvrant dans le plaisir.
Une fois découverts, les modes opératoires peuvent être valorisés de façon à renforcer la complémentarité, l’efficacité, la collaboration et le climat de travail dans l’équipe.
Notre approche
1. Découverte
C’est votre mode opératoire, votre mode d’action privilégié, votre manière intuitive et maîtrisée d’atteindre des résultats remarquables tout en oeuvrant dans le plaisir!
Au travers entretiens et activités en atelier, nous identifions le mode opératoire de chaque membre du groupe.
Bien plus qu’un profil psychologique et qu’une classification de traits et de compétences, c’est une description précise et personalisée de la signature d’action d’un individu.
2. Analyse
L’action d’un individu est liée à la situation dans laquelle il se trouve.
Nous identifions les contextes optimaux pour le déploiement conscient du mode opératoire de chaque individu.
Parallèlement, il est utile de décrire les freins potentiels ainsi que les situations défavorables à l’action individuelle.
3. Activation
En co-création avec vous, nous élaborons des plans d’actions permettant d’exploiter concrètement les modes opératoires dans vos projets, et d’actionner des leviers qui renforcent la complémentarité, l’efficacité, la collaboration et la climat de travail dans l’équipe.
4. Accompagnement
Nous restons avec vous et offrons un suivi permettant de faciliter l’intégration des modes opératoires ainsi que la mise en oeuvre dans vos projet.
Notre approche
1. Découverte
C’est votre mode opératoire, votre mode d’action privilégié, votre manière intuitive et maîtrisée d’atteindre des résultats remarquables tout en oeuvrant dans le plaisir!
Au travers entretiens et activités en atelier, nous identifions le mode opératoire de chaque membre du groupe.
Bien plus qu’un profil psychologique et qu’une classification de traits et de compétences, c’est une description précise et personalisée de la signature d’action d’un individu.
2. Analyse
L’action d’un individu est liée à la situation dans laquelle il se trouve.
Nous identifions les contextes optimaux pour le déploiement conscient du mode opératoire de chaque individu.
Parallèlement, il est utile de décrire les freins potentiels ainsi que les situations défavorables à l’action individuelle.
3. Activation
En co-création avec vous, nous élaborons des plans d’actions permettant d’exploiter concrètement les modes opératoires dans vos projets, et d’actionner des leviers qui renforcent la complémentarité, l’efficacité, la collaboration et la climat de travail dans l’équipe.
4. Accompagnement
Nous restons avec vous et offrons un suivi permettant de faciliter l’intégration des modes opératoires ainsi que la mise en oeuvre dans vos projet.